Politique de confidentialité
Titre 1. Introduction
Arega Pharma NV/SA, numéro d'entreprise 0722.544. 585, dont le siège social est situé Stationsstraat 55, 2800 Malines (ci-après « Arega », « nous », « notre ») s'engage, en tant que responsable du traitement, à respecter la législation applicable en matière de protection des données à caractère personnel y compris, mais sans s'y limiter, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (« GDPR »), ainsi que toute législation nationale applicable le mettant en œuvre (« Loi applicable en matière de protection de la vie privée »).
Dans la présente politique de confidentialité destinée aux candidats à un poste chez Arega (ci-après « Politique de confidentialité »), nous expliquons comment nous traitons vos données à caractère personnel lorsque vous (ci-après « candidat », « vous » ou « votre ») postulez pour une fonction chez Arega, quels sont vos droits et comment vous pouvez les exercer. Si vous avez encore des questions après avoir lu la présente politique de confidentialité, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées figurant au titre 7 ci-dessous.
Aux fins de la présente politique de confidentialité, les termes tels que « données à caractère personnel », « traitement », « processeur » et « responsable du traitement » ont la signification qui leur est attribuée dans la législation applicable en matière de confidentialité.
Titre 2. Aperçu schématique du traitement des données à caractère personnel des candidats
Pour que cela soit aussi clair et compréhensible que possible pour vous, vous trouverez ci-dessous un aperçu schématique du traitement de vos données à caractère personnel en tant que candidat :
- Sélection et recrutement
Finalité | Sélection et recrutement : sélectionner et évaluer l'aptitude des candidats à occuper un poste chez Arega. | Base légale Intérêt légitime d'Arega |
Personnes concernées | Candidats à un poste chez Arega | |
Données à caractère personnel | Données d'identification personnelle (comme indiqué sur la candidature) : – nom, titre, adresse privée, adresse de communication, numéro de téléphone (fixe et mobile) ; – adresse électronique personnelle ; – personne à contacter en cas d'urgence Caractéristiques personnelles (comme indiqué sur la candidature) : – âge, sexe, date et lieu de naissance, état civil, nationalité ; Éducation et formation (comme indiqué sur la candidature) : – curriculum académique : aperçu des écoles, institutions, universités fréquentées, nature des cours suivis, diplômes visés, résultats d'examens, autres diplômes obtenus, évaluation des progrès réalisés durant les études ; – compétences professionnelles : certificats et formations professionnelles, permis spéciaux (conducteur…) ; – expérience professionnelle : intérêts professionnels, intérêts de recherche, intérêts académiques, spécialisation des études de premier cycle, expérience d'enseignement ; – appartenance à des organisations professionnelles : détails des groupes, comités ou commissions concernés, fonctions exercées, intérêts et dossier de participation ; – publications : livres, articles, rapports, matériel audiovisuel publié ; Hobbies, loisirs, intérêts et adhésions dans le contexte de la sélection et du recrutement. Carrière : emplois et expériences antérieurs chez d'autres employeurs, périodes sans travail. | |
Récepteurs | Les membres du personnel de l'employeur chargés de l'administration des RH. | |
Période de conservation | Vos données à caractère personnel seront en principe supprimées ou anonymisées si vous n'êtes pas retenu pour un poste chez Arega. Vos données à caractère personnel seront toutefois conservées pendant 1 an après la candidature si vous n'êtes pas retenu pour un poste chez Arega, à condition que vous donniez votre accord pour que vos données soient conservées dans le but de vous contacter pour un éventuel recrutement futur. | |
Transfert de données personnelles à des pays tiers ou à des organisations internationales (en dehors de l'EEE) | Non |
- Conclusion du contrat de travail (si d'application)
Finalité | Conclusion du contrat de travail | Base juridique Nécessité pour l'exécution du contrat |
Personnes concernées | Candidats recrutés en tant que travailleurs chez Arega | |
Données à caractère personnel | Données d'identification personnelle (comme indiqué sur la candidature) : – nom, titre, adresse privée, adresse de communication, numéro de téléphone (fixe et mobile) ; – adresse électronique personnelle ; – personne à contacter en cas d'urgence Caractéristiques personnelles (comme indiqué sur la candidature) : – âge, sexe, date et lieu de naissance, état civil, nationalité ; Éducation et formation (comme indiqué sur la candidature) : – curriculum académique : aperçu des écoles, institutions, universités fréquentées, nature des cours suivis, diplômes visés, résultats d'examens, autres diplômes obtenus, évaluation des progrès réalisés durant les études ; – compétences professionnelles : certificats et formations professionnelles, permis spéciaux (conducteur…) ; – expérience professionnelle : intérêts professionnels, intérêts de recherche, intérêts académiques, spécialisation des études de premier cycle, expérience d'enseignement ; – appartenance à des organisations professionnelles : détails des groupes, comités ou commissions concernés, fonctions exercées, intérêts et dossier de participation ; – publications : livres, articles, rapports, matériel audiovisuel publié ; Carrière : fonctions et expériences précédentes chez d'autres employeurs, périodes sans travail | |
Récepteurs | Les membres du personnel de l'employeur chargés de l'administration des RH. | |
Période de conservation |